Туляки назвали зарплату главным фактором при выборе работы
Высокий уровень оплаты труда остаётся главным критерием при выборе работы для жителей Тульской области: его назвали 59% соискателей. Об этом как сообщает «АиФ-Тула».
На втором месте по значимости оказалась адекватность руководства — её отметили 36% респондентов. Стабильность компании важна для 29% туляков, удобство расположения офиса — для 27%.
Комфортную атмосферу и карьерные перспективы участники опроса назвали равнозначными факторами — по 26%. О личностном развитии задумываются 20%, о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса — по 16%.
Интересные задачи мотивируют 12% опрошенных, достойный соцпакет — 10%, корпоративное обучение — 7%. Замыкают список имидж компании (4%) и корпоративная культура (2%).
Предпочтения различаются по полу: мужчины чаще называют значимыми зарплату, карьерные перспективы и баланс между работой и жизнью, женщины — близость работы к дому, комфортную атмосферу и адекватность руководства.
Респонденты до 35 лет ориентированы на карьеру и развитие, а для граждан 45+ эти факторы отходят на второй план. Молодёжь чаще привлекает корпоративное обучение, старшее поколение ценит стабильность, близость работы к дому и соцпакет.
Уровень дохода также меняет предпочтения: туляки с зарплатой до 100 тыс. рублей чаще обращают внимание на расположение офиса и баланс работы и личной жизни, при доходе 100–150 тыс. важнее профессиональное развитие, а зарабатывающие от 150 тыс. ценят стабильность работодателя и понятные процессы. Кадровики на первое место среди важных для кандидатов параметров поставили зарплату (82%), на второе — удобство расположения (52%), на третье — стабильность компании (47%).