23% тульских компаний применяют нейросети при подборе персонала
23% компаний в Туле применяют нейросети при подборе персонала. Такие результаты исследования приводит сервис SuperJob.
Чаще всего искусственный интеллект используют для написания текстов вакансий, подготовки материалов для карьерных разделов сайтов, сбора данных, анализа зарплат, составления сценариев интервью и создания отчётов.
Полностью передать подбор персонала нейросетям готовы менее 1% опрошенных эйчаров, ещё 25% допускают частичное использование ИИ. При этом 66% респондентов не готовы доверить нейросетям подбор сотрудников.
Самыми перспективными задачами для ИИ рекрутеры считают первичный отбор кандидатов и подготовку аналитической отчётности. Главным ограничением они называют недостаточную способность нейросетей качественно оценивать резюме.